Durant leurs heures de délégation, les élus du CSE restent bien des salariés de l’entreprise. À ce titre, ils doivent ...

Sauf en cas de faute lourde, un salarié ne peut être licencié sur la base d'un fait survenu durant l'exercice de son droit de ...

Avec le dérèglement climatique, les épisodes de canicule sont amenés à devenir plus fréquents et intenses. Dans un document ...

Le salarié protégé, licencié sans autorisation, peut obtenir sa réintégration ainsi qu'une indemnité d'éviction pour réparer ...

Le CSE ne peut pas priver un salarié du bénéfice des activités sociales et culturelles (ASC) en raison d'une absence prolongée, dès lors que cette règle aboutit à désavantager les salariés en arrêt po ...

Le monde du travail valorise souvent la capacité à tenir, à enchaîner les journées et à optimiser son temps. Pourtant, ...

Un management dégradant constitue un harcèlement moral pour tous les salariés exposés. Face à une alerte, refuser d'agir ou ...

Même lorsqu'il intervient dans le cadre d'une inaptitude, un licenciement ne doit pas être exécuté de manière vexatoire. Le ...

Le Gouvernement prépare le budget 2027. D’après les premières orientations, le ministère du Travail doit réaliser 1,9 ...

Note moyenne de 89/100, écarts sectoriels, ralentissement des accords : décryptage des résultats 2026 de l'index égalité ...

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. Sous certaines conditions ...

Un salarié quitte l’entreprise et tarde à restituer son matériel malgré les relances. Bien que ce retard cause un préjudice à ...