Ist die Freistellungsklausel fraglich, gilt das auch für den Widerruf der Dienstwagennutzung. Das hat das Bundesarbeitsgericht nun noch einmal betont. Der Fall im Detail. Die sogenannte ...

Die am Donnerstag beginnende Fußball-WM wird am Arbeitsplatz ein Thema sein. Doch wie intensiv dürfen Mitarbeitende die Spiele während ihrer Arbeitszeit verfolgen? Und was sollte HR regeln? An diesem ...

Mittlerweile findet man in fast jeder Stellenanzeige eine Auflistung der Benefits im Unternehmen. Doch was tatsächlich gefragt ist, haben einige Arbeitgeber offenbar noch nicht verstanden. Ein ...

Die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) von Expats sind von Land zu Land unterschiedlich. Für Arbeitgeber ist die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der bAV daher ...

Viele Schüler haben Ferienjobs in den Sommerferien. Sie unterliegen besonderen gesetzlichen Regeln zu Mindestlohn, Arbeitszeit und Sozialversicherung. Was Arbeitgeber beim Einsatz von Schülern ...

Der Arbeitgeber darf eine vorteilhafte Formulierung im Arbeitszeugnis bei einer geforderten Zeugniskorrektur nicht löschen. Das sind die Gründe des BAG. In Arbeitszeugnissen ist es nicht unüblich, ...

Die Bundesregierung sieht als Teil der Arbeitsmarktreformen vor, dass auch befristete Anstellungen künftig in Textform vereinbart werden können. Für einen Bereich gilt dies aber weiterhin nicht.

Das ArbG Düsseldorf hat kürzlich die Klage eines mutmaßlichen AGG-Hoppers abgewiesen. Aufschlussreich ist dabei vor allem die Begründung, die laut Experten eine Trendwende einleiten könnte. Vor dem ...

Der Autobauer wird seiner hohen Krankenstände in Grünheide nicht Herr und streicht betroffenen Mitarbeitenden nun den Lohn. Juristisch ist diese Praxis fragwürdig. Kranke Beschäftigte bei Tesla in ...

Im Jahresabschluss müssen für nicht genommenen Urlaub und nicht genommene Überstunden Rückstellungen gebildet werden. Mit dem Tool „Urlaubsrückstellung berechnen“ können Sie die Höhe dieser ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat klargestellt: Eine berufliche Neuorientierung kann den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis begründen. Was das Urteil für Arbeitgeber und HR bedeutet. Im deutschen ...

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der gesetzliche Mindesturlaub muss auch bei einem gerichtlichen Vergleich abgegolten werden. Was bedeutet das für Arbeitgeber? Arbeitnehmer und ...